最低工资
最低工资是指由在该劳动者在法定工作时间或约定的劳动合同规定的工作时间提供了正常劳动的情况按法律规定用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括因为加班所欠的款项,因某一特定的工作环境或条件（如轮班工作，在矿山工作，在高海拔地区工作，等等）而获取的特殊津贴，法定职工福利待遇，出差的相关费用，或防护服或设备。
根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中国的最低工资应该分区域（31个省）确定，上海地区的月最低工资最高，安徽省的 最低工资最低。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（ 四）就业状况；和（五）地区之间经济发展水平的差异。
所有劳动法的实施（包括最低工资规定）都委托给当地政府的劳工部门。个体劳动者也有权向劳动检查机构投诉，或者提出仲裁或诉讼。工会也可以监督法律的实施并向劳动检查机构报告违规情况。
劳动合同法规定，若雇佣单位未能遵守劳动合同或者州规定，并且未能及时向劳工全额支付劳动报酬；或者支付的报酬低于当地最低工资标准，那么，劳动主管部门应命令雇佣单位支付未偿付的金额。若付款延迟，那么，除应付付款外，还必须支付一笔相当于这些付款的50%-100%的赔偿。
最低工资标准条例也规定，当违反了规定时，雇主应接受命令在指定时间期间支付差额以及高达未偿付金额5倍的损失。
来源：§1994年《劳动法》第48-49条，§《最低工资条例》第3,12,13条，“勞動合同法”第85條
目前的最低工资标准可以在最低工资部分找到。
基本工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付周期可以规定在固定的劳动合同中，但不能超过一个月。工资按月以现金的形式支付给标准劳动者和两周一次支付给兼职劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据劳动合同和国家有关规定，用人单位应及时支付全额工资给劳动者。兼职劳动者的工资应该在工作完成后15天内按工作小时支付。
来源：§1994年《劳动法》第50条；§2007年《劳动合同法》第50&72条；§《最低工资条例》第5条
