带薪病假
根据《医疗卫生条例》有关规定允许非工作相关的疾病或工伤请假。根据劳动者实际参加工作年限和他/她在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体带薪病假的规定如下：
（1）如果实际工作年限在10年以下的：
（i）工作年限5年以下的带薪病假为3个月；
（ii）5年或以上的为6个月
（2）如果实际工作年限10年或以上的：
（i）工作年限5年以下的带薪病假为6个月；
（ii）5年以上10年以下的为9个月；
（iii）10年以上15年以下的为12个月；
（iv）15年以上20年以下的为18个月；以及
（v）20年或以上的为24个月。
疾病补助范围介于被保险劳动者最后一个月工资的60％至100％，最多每年支付六个月。6个月过后，疾病补助为被保险劳动者最后一个月工资的40％至60％，直到劳动者恢复健康或评估为终身残疾。
来源：§1995年《医疗卫生条例》
