书面就业规定
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同必须在受雇后一个月内完成。如果用人单位在一个月内未提供劳动合同，劳动者有权从第二个月起就业工资增加一倍，直到合同订立或雇佣期满一年。如果用人单位在一年内未与劳动者达成一个书面劳动合同，劳动合同被认为是一个开放的长期合同。劳动合同可以是口头的，但只限于兼职工作。但是，即使是在这样的情况下，若任意一方要求书面雇佣合同，则必须订立一份书面合同。兼职工指的是最长每日工作时间4小时，每周24小时的员工。
书面劳动合同必须包括以下条款并详细介绍以下项目：名称，注册地址，并用人单位负责的法定代表人或负责人;劳动者的姓名，家庭住址和居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间，休息，和休假规定;报酬;社会保险;和工作保护，劳动条件和职业危害防护。用人单位与劳动者也可能就试用期，培训和服务期，保密和非竞业义务，以及补充福利的规定达成一致。与本地和外籍员工订立的雇佣合同均必须为中文。可能会向劳工提供一份外语版本，但仅限参考目的。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实 行同工同酬。劳动合同应该包括雇员&雇主、劳动合同期限和职位描述、薪酬等。
来源：§《劳动合同法》第10-17条
试用期规定
劳动合同法》规定在雇佣合同内必须规定试用期长度，但其不得超过3个月。试用期长度取决于一份合同的条款/持续时间。试用期长度是：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。
试用期不能用于以单个项目为基础的合同，或者如果合同期限不足3个月。此外，同一用人单位不得要求劳动者有两次试用期。
上面提及的试用期为最长时期。除非总时间在法律规定的最大限制范围内，即使获得了雇员的同意，试用期也不得延长。 试用工的薪金不得低于该企业内相同职位的最低薪金水平或者劳动合同中约定的薪金的80%，并且不得低于企业所在地点的最低工资标准。
来源：§《劳动合同法》第19-21条
