生育与工作

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，生育多胞胎的（每多生育1个婴儿，增加产假15天），怀孕未满4个月流产的，增加15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，中国的女员工第一个孩子在24岁或以上的年龄出生被认为是“晚育”的情况，从而将有权获得大约30天额外的“晚育产假”（根据地域不同，差异很大，例如，大连有45天）。

来源：1988年《女职工劳动保护规定》，2012年《女职工劳动保护特别规定》

收入

根据1994年《劳动法》，女职工在产假期间其工资照发。一般情况下，在录的女员工由社会保障局支付工资。

来源：§1994年《劳动法》第62条

免费医疗

医疗福利由国家生育保险基金提供。基本的生育保险基金只覆盖城镇职工，用作生育津贴以及医疗费用。生育和儿童健康法要求 国家应该为母亲和婴儿提供医疗和健康关怀服务。那些抚养孩子、怀孕以及分娩后的女性也应该能够获得这些服务。

来源：国家生育保险基金