未成年人和青年

最低就业年龄

最低工作年龄为16周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

招募16岁以下的未成年人机构必须按照国家有关规定完成审批的手续,并保障他们的义务教育权利。这些机构包括文艺,体育和特种工艺美术品。非法雇用16岁以下的未成年人,劳工行政主管部门责令改正,并施加罚款。情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。

根据未成年人保护法,任何机构都不得雇佣年龄未满16岁的未成年人。禁止童工法规不仅禁止雇佣16岁以下的儿童,也限制儿童参与私人商业活动。雇主必须在雇佣之前检查未成年人的身份文件,并且维持对这类雇员的记录。

16岁以下未成年人的父母/监护人应保护他们的身心健康,确保他们有权接受义务教育,不得允许他们非法受雇。

1986年的义务教育法规定必须从6岁开始接受9年制义务教育,义务教育年龄为15岁。

来源:§1994年《劳动法》第15&94条; 1991年未成年人保护法§28;2002年禁止童工法规

 

从事艰苦工作的最低年龄

从事危险工作的最低年龄为18周岁,不得安排未成年工(16-18周岁)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位必须定期对未成年工进行体检。

来源:§1994年《劳动法》第64-65条

关于未成年人和青年的规定

  • 1994年《劳动法》 / Labour Law, 1994
  • 1982年《中华人民共和国宪法》 / Constitution of the People's Republic of China, 1982
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